هناك مجموعة من المشاكل المتكررة التي تجعل الكثير من الموظفين يفكرون بترك وظائفهم

مدير سيّئ أو إدارة سامة، أغلب الناس لا يتركون وظائفهم… يتركون مديريهم ،أسلوب تحكم، صراخ، ضغط مبالغ فيه غياب التقدير والتواصل غياب التقدير والشعور بعدم القيمة مهما يعمل الموظف، لا يسمع كلمة شكر أو تقدير يشعر أن وجوده مثل عدمه ضغط عمل غير منطقي ساعات طويلة دون مقابل عادل مهام كثيرة فوق الطاقة عدم وجود توازن بين العمل والحياة رواتب ضعيفة أو غير عادلة يشعر الموظف أن جهده لا يُقابله دخل مناسب. زملاء أقل خبرة يتقاضون أكثر ،عدم وجود فرص تطور أو ترقية ، يشتغل لسنوات وهو في نفس المكان لا تعلم، لا تدريب، لا مستقبل... بيئة عمل سلبية نميمة – تنمر – تنافسية غير صحية علاقات غير محترمة داخل الفريق عدم الشعور بالأمان الوظيفي والعديد..

أسباب بتخلي الناس تترك وظائفها:

1️⃣ مدير سيّئ وتعامل سام2️⃣ ضغط شغل غير منطقي3️⃣ غياب التقدير والشعور بعدم القيمة4️⃣ راتب ضعيف أو غير عادل5️⃣ ما في فرص تطوّر أو ترقية6️⃣ بيئة عمل سلبية أو مليانة نميمة7️⃣ مهام غير واضحة وتخبط إداري8️⃣ قيم العمل تتعارض مع قيم الشخص9️⃣ عدم الشعور بالأمان الوظيفي🔟 الملل وغياب التحدي

 أسباب إضافية (أقل شيوعًا لكنها مؤثرة):

1️⃣ عدم احترام الوقت الشخصي أو الخصوصية2️⃣ تمييز أو عدم مساواة داخل الشركة3️⃣ مكافآت غير عادلة أو وعود لا يتم تنفيذها4️⃣ ثقافة “انت دائماً غلّط” بدل ثقافة التعلم5️⃣ نظام رقابة مبالغ فيه (Micromanagement)6️⃣ سفر كثير أو ضغط تنقل غير متوازن7️⃣ تغييرات إدارية مستمرة بدون تخطيط8️⃣ العمل بدون أدوات أو موارد كافية9️⃣ عدم وجود مرونة بالدوام أو العمل عن بعد🔟 زملاء سلبيين أو طاقة منخفضة في الفريق